Recrutement
et
Intégration
Le recrutement est bien plus qu'une simple sélection de candidats : c'est l'assurance de faire correspondre les compétences et les aspirations d'un individu aux besoins de l'entreprise.
Mon expertise dans ce domaine me permet d'optimiser chaque étape du processus, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration.
J'accompagne les entreprises dans l'élaboration de stratégies de recrutement attractives et dans la mise en place de parcours d'intégration efficaces, afin de faciliter la prise de poste des nouveaux collaborateurs et leur engagement à long terme.
Disciplinaire
La gestion des situations disciplinaires est une tâche délicate mais essentielle pour maintenir un climat de travail sain.
Mon rôle consiste à accompagner les managers et les entreprises dans le respect des procédures légales, tout en préservant les relations humaines.
Que ce soit pour des avertissements, des mises à pied ou des licenciements, j'interviens pour assurer une gestion équitable, tout en réduisant les risques juridiques et les tensions internes.
Audit RH
L'audit RH est un outil puissant pour évaluer l'efficacité des politiques et pratiques RH en place.
Mon expertise permet d'identifier les points forts et les axes d'amélioration au sein des processus RH (recrutement, formation, paie, etc.).
Grâce à une approche détaillée et objective, j'aide les entreprises à ajuster leurs pratiques pour répondre aux exigences légales, optimiser leur gestion des talents et favoriser un environnement de travail plus performant.
Turn Over
Le turnover, souvent signe de dysfonctionnements internes, peut rapidement devenir un fardeau pour une entreprise.
Grâce à une analyse approfondie des causes de départs, je propose des solutions pour fidéliser les collaborateurs.
J’accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques de rétention efficaces, en identifiant les facteurs d’insatisfaction et en développant des actions ciblées pour améliorer l’engagement et la motivation des équipes.
Absentéisme
L’absentéisme est un indicateur de mal-être au travail, et sa gestion nécessite une approche à la fois préventive et curative.
Mon rôle est d’analyser les causes profondes (climat social, conditions de travail, stress) et de proposer des actions concrètes pour réduire l’absentéisme : aménagements organisationnels, programmes de bien-être au travail, sensibilisation des managers, etc.
L'objectif est de recréer un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent soutenus et engagés.
Relations sociales
Les relations sociales sont un pilier fondamental du bon fonctionnement de toute organisation.
J’accompagne les entreprises dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), ainsi que dans la conduite des négociations collectives.
Mon approche vise à instaurer un dialogue social constructif, dans un climat de confiance, afin de prévenir les conflits et de favoriser des accords bénéfiques pour toutes les parties.
Bilan de compétences
J'ai rejoint le groupe ORIENTACTION® pour apporter mon expertise à un plus grand nombre de personnes.
Mon approche est centrée sur l’écoute active et la bienveillance, guidée par des valeurs de respect, d’empathie et de confidentialité.
Mon objectif est de vous aider à révéler vos talents et à construire un projet professionnel épanouissant et réaliste.
Que vous soyez en reconversion professionnelle, en quête de nouveaux défis ou simplement en réflexion sur votre parcours, je suis là pour vous guider et vous soutenir.
Ensemble, nous pourrons transformer vos ambitions en réalité.
Mes prestations
Selon profil recruté- Disponible en ligneSelon situation
- 750 euros
- 750 euros
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- Selon situation